عنوان فارسی : |
نمونه سوالات استخدامی کتاب کار باید تشکیلاتی باشد، مجموعه بیانات مقام معظم رهبری درباره تشکل و کار تشکیلاتی، نویسنده: محمود زارعی + پاسخنامه |
تعداد صفحه: 15 صفحه | فرمت فایل: pdf (پی دی اف) |
تعداد سوال: 39 نمونه سوال پرتکرار به همراه پاسخنامه پاسخنامه | قابلیت چاپ و پرینت: دارد |
پاسخنامه: دارد | نوع سوالات: چهار گزینه ای |
کتاب کار باید تشکیلاتی باشد نوشتهی محمود زارعی و گروهی از نویسندگان، مجموعهای از بیانات مقام معظم رهبری پیرامون تشکیلات و کار تشکیلاتی است. این کتاب با زبانی ساده و روان، اهمیت و ضرورت تشکیلات در پیشبرد اهداف و وظایف هر گروه و سازمانی را به خواننده میآموزد. نویسندگان با استناد به آموزههای اسلامی و تجربیات تاریخی، به بررسی شاخصها و لوازم یک تشکیلات موفق میپردازند و راهکارهایی عملی برای بهبود عملکرد تشکیلات ارائه میدهند.
کتاب کار باید تشکیلاتی باشد به روشنی بیان میکند که هیچ کاری، به ویژه کارهای بزرگ و پیچیده، بدون داشتن یک ساختار سازمانیافته و منسجم به نتیجه نمیرسد. تشکیلات، مانند یک اسکلت، به کارها شکل میدهد و آنها را به سمت هدف مشخصی هدایت میکند. بدون تشکیلات، تلاشهای فردی پراکنده و بینتیجه میمانند و امکان هماهنگی و همکاری بین افراد به شدت کاهش مییابد. در واقع، تشکیلات به مانند یک ارکستر است که هر عضوی نقش مشخصی دارد و با همکاری یکدیگر، موسیقی زیبایی را خلق میکنند. این کتاب تأکید میکند که داشتن یک تشکیلات قوی، نه تنها به دستیابی سریعتر به اهداف کمک میکند، بلکه باعث میشود که کارها با کیفیت بهتر و هزینه کمتر انجام شوند و در نهایت، به موفقیت پایدار سازمان منجر شود. به عبارت سادهتر، تشکیلات مانند یک نقشه راه است که مسیر حرکت را مشخص میکند و به همه اعضای تیم کمک میکند تا بدانند که چه کاری باید انجام دهند و چگونه باید آن را انجام دهند.
این پکیج شامل نمونه سوالات استخدامی مربوط به کتاب کار باید تشکیلاتی باشد، نویسنده: محمود زارعی می باشد. تمامی سوالات به همراه پاسخنامه تشریحی ارائه گردیده اند و در ادامه نیز تصویر مربوط به بخشی از سوالات قرار داده شده است:
این کتاب به بررسی ابعاد مختلف یک تشکیلات موفق میپردازد. نویسندگان با بررسی آثار مثبت کار تشکیلاتی، نشان میدهند که چگونه تشکیلات میتواند به افزایش بهرهوری، کاهش هزینهها و بهبود کیفیت کار منجر شود. همچنین، کتاب به معرفی شاخصها و لوازم ضروری برای ایجاد و حفظ یک تشکیلات موفق میپردازد. از جمله این شاخصها میتوان به نقش موثر مدیریت، تعیین وظایف مشخص برای هر عضو و تعامل موثر بین عناصر مختلف تشکیلات اشاره کرد.
علاوه بر مباحث کلی، کتاب به بررسی حوزههای تخصصیتر نیز میپردازد. یکی از این حوزهها، مدیریت در تشکیلات است که در آن به نقش مدیران در موفقیت یک تشکیلات و مهارتهای لازم برای مدیریت یک تیم پرداخته شده است. همچنین، کتاب به اهمیت سازماندهی جبههی فرهنگی انقلاب اشاره کرده و بر لزوم ایجاد یک تشکیلات قوی برای مقابله با تهاجم فرهنگی دشمن تأکید میکند. در نهایت، کتاب به بررسی حوزههای مختلف کار تشکیلاتی در زمینههای مختلف میپردازد و نمونههای موفق در هر حوزه را ارائه میدهد.
کتاب «کار باید تشکیلاتی باشد» منبعی ارزشمند برای داوطلبان آزمونهای استخدامی به ویژه در حوزههای مدیریت، سازماندهی و کارهای گروهی است. این کتاب با ارائه مبانی نظری و عملی در زمینه تشکیلات، به داوطلبان کمک میکند تا درک عمیقی از اهمیت سازماندهی، مدیریت موثر و همکاری تیمی پیدا کنند. مطالب این کتاب به ویژه برای افرادی که قصد فعالیت در سازمانهای دولتی، نیمه دولتی و خصوصی را دارند، مفید خواهد بود. داوطلبان با مطالعه این کتاب میتوانند به سوالات مربوط به اصول مدیریت، ساختار سازمانی، نقش رهبری در سازمانها و چگونگی بهبود عملکرد گروهها پاسخ دهند و در آزمونهای استخدامی موفقتر عمل کنند.
کدام مورد زیر از موانع اصلی تحقق یک ایده نوآورانه در سازمانها عنوان شده است؟ الف) نبود حمایت مالی کافی ب) فقدان نیروی انسانی متخصص ج) نبود ساختار و مدیریت تشکیلاتی مناسب د) همه موارد فوق |
گزینه (ج) صحیح است توضیحات: ایدههای نوآورانه نیازمند یک ساختار و مدیریت تشکیلاتی قوی هستند. وجود یک مرکز فکر، برنامهریزی دقیق و حمایت سازمانی از جمله عواملی هستند که برای تحقق ایدهها ضروری میباشند. گزینههای دیگر مانند نبود حمایت مالی یا نیروی انسانی متخصص گرچه میتوانند چالشزا باشند اما نبود یک ساختار مناسب، مانعی اساسیتر برای اجرای ایدهها به شمار میرود. |
در مورد ایجاد یک تشکیلات چه نگرانی اصلی دارد؟ الف) امکان به وجود آمدن اختلاف نظر و درگیری بین اعضای تشکیلات. ب) فقدان نظارت کافی بر فعالیتهای اعضای تشکیلات و انحراف آنها از اهداف اصلی. ج) عدم تمایل افراد به مشارکت در فعالیتهای گروهی و تشکیلاتی. د) تداخل فعالیتهای تشکیلات جدید با فعالیتهای سایر تشکیلات موجود. |
گزینه (ب) صحیح است توضیحات: "خاصیت مجموعههای انسانی این است که اگر کسی در امور حزبی و تشکیلاتی کار و فعالیت کرده باشد اینها را خوب میداند بنده چون سالهای متمادی در تشکیلات دولتی کار کردهام ... میدانم که مجموعه ی تشکیلاتی حیاتش به این است که از بالا مرتب زیر نظر باشد یعنی یک نفر دائم به آن تشکیلات نگاه کند." این جمله به وضوح نشان میدهد که نگرانی اصلی نویسنده در مورد ایجاد یک تشکیلات، فقدان نظارت کافی و احتمال انحراف اعضای تشکیلات از اهداف اصلی است. او معتقد است که یک تشکیلات برای حفظ انسجام و حرکت در مسیر درست نیاز به نظارت مداوم دارد. |
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.