| عنوان فارسی : |
نمونه سوالات استخدامی تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتی + پاسخنامه |
| تعداد صفحه: 63 صفحه | فرمت فایل: pdf (پی دی اف) |
| تعداد سوال: 215 نمونه سوال پرتکرار به همراه پاسخنامه تشریحی | قابلیت چاپ و پرینت: دارد |
| پاسخنامه: دارد | نوع سوالات: چهار گزینه ای |
| این پکیج شامل نمونه سوالات استخدامی تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتی می باشد. تمامی نمونه سوالات دارای پاسخنامه بوده و در قالب فایل PDF تهیه گردیده اند. در صورت وجود هر گونه مشکل لطفا با بخش پشتیبانی به شماره 09360147484 تماس بگیرید. |
تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتی، که یکی از منابع کلیدی در آزمون های استخدامی محسوب میشود، به فرآیند شناسایی مشکلات عمومی، تحلیل راهحلها، انتخاب و اجرای بهترین سیاست برای خدمت به جامعه میپردازد. این حوزه در واقع مغز متفکر نظام اداری است، زیرا هر اقدام دولت، از ساخت یک بیمارستان تا تعیین سیاستهای تجاری، حاصل یک خط مشی مشخص است. درک این فرآیند برای داوطلبان آزمونهای استخدامی ضروری است، چرا که به آنها نشان میدهد چگونه یک نیاز اجتماعی به یک برنامه اجرایی تبدیل میشود و چه عواملی در این مسیر پیچیده نقش دارند.
آشنایی با مبانی این درس به کارمندان آینده کمک میکند تا منطق پشت تصمیمات سازمانی را درک کرده، نقش خود را در زنجیره اجرای سیاستها بهتر ایفا کنند و با دیدی کلان و تحلیلی، به مسائل و چالشهای پیش روی سازمان و جامعه بنگرند. این دانش صرفاً مجموعهای از تعاریف تئوریک نیست، بلکه ابزاری کاربردی برای فهم این موضوع است که چگونه یک ایده یا یک تقاضای عمومی، مسیر پر پیچوخم تبدیل شدن به یک قانون، برنامه یا یک پروژه اجرایی را طی میکند و چه بازیگران و عواملی در این مسیر تأثیرگذار هستند.
این پکیج شامل نمونه سوالات استخدامی تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتی به همراه پاسخنامه تشریحی می باشد و در ادامه نیز تصویر مربوط به بخشی از سوالات قرار داده شده است:
حوزه خط مشیگذاری عمومی ابعاد گوناگونی را در بر میگیرد که مطالعه آن را چندوجهی و جذاب میسازد. این جنبهها شامل شناسایی و تعریف مسئله (چگونه یک موضوع به عنوان “مشکل عمومی” شناخته میشود؟)، فرآیند تدوین و صورتبندی خط مشی (شامل بررسی گزینههای مختلف و تحلیل هزینه-فایده)، فرآیند تصویب (که اغلب با چانهزنیهای سیاسی و قانونی همراه است)، اجرای خط مشی (که چالشهای عملیاتی و مدیریتی خاص خود را دارد) و در نهایت، ارزیابی خط مشی (برای سنجش میزان موفقیت و تأثیرگذاری آن) است. علاوه بر این، مطالعه بازیگران مختلفی چون نهادهای دولتی، مجلس، گروههای ذینفع، رسانهها و افکار عمومی و همچنین مدلهای نظری مختلف خط مشیگذاری (مانند مدل عقلانی، مدل تدریجی و مدل سطل زباله) از دیگر ابعاد کلیدی این حوزه به شمار میرود.
با توجه به پیچیدهتر شدن مسائل جامعه و نیاز روزافزون به حکمرانی کارآمد و مبتنی بر شواهد، اهمیت درس “تصمیم گیری و خط مشیگذاری” در آزمونهای استخدامی رو به افزایش است. در آینده، انتظار میرود طراحان سؤالات آزمونهای استخدامی فراتر از تعاریف و مفاهیم پایه رفته و بیشتر بر مهارتهای تحلیلی و کاربردی داوطلبان تمرکز کنند. این به معنای طرح سؤالاتی است که توانایی داوطلب را در تحلیل یک مسئله عمومی، شناسایی ذینفعان، ارزیابی گزینههای مختلف و درک چالشهای اجرایی یک خط مشی بسنجد. بنابراین، داوطلبان باید خود را برای مواجهه با مطالعات موردی و سناریوهای واقعی آماده کنند و صرفاً به حفظ کردن نظریهها اکتفا نکنند. تسلط بر این حوزه، نشاندهنده بلوغ فکری و شایستگی داوطلب برای ورود به یک نظام اداری مدرن و پاسخگو خواهد بود.
درس تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتی نه تنها یک منبع آزمونی، بلکه یک دانش بنیادین برای هر فردی است که قصد دارد به عنوان عضوی مؤثر در بدنه دولت خدمت کند. این حوزه به شما ابزارهای مفهومی و تحلیلی لازم برای درک چگونگی اداره جامعه، دلایل اتخاذ تصمیمات کلان و نحوه تأثیرگذاری بر فرآیندهای عمومی را میدهد. موفقیت در این درس، کلیدی برای ورود به سازمانهای دولتی و همچنین زمینهساز تبدیل شدن به یک کارمند آگاه، تحلیلگر و کارآمد در آینده شغلی خواهد بود.
| نظریهای که سیاست را عرصه رقابت میان گروههای مختلف برای تأثیرگذاری بر دولت میداند و خطمشی عمومی را نقطه تعادل این رقابت معرفی میکند، کدام است؟ الف) نظریه نخبهگرایی ب) نظریه نهادگرایی ج) نظریه گروه (پلورالیسم) د) نظریه سیستمها |
| گزینه (ج) صحیح است. توضیحات: نظریه گروه یا کثرتگرایی (پلورالیسم) معتقد است که قدرت در جامعه میان گروههای متعدد و متکثر توزیع شده و خطمشی عمومی، برآیند فشارها و چانهزنیهای این گروههای رقیب بر سر منافعشان است. |
| اگر رابطه افراد با صاحبان قدرت رابطه تفاهم و یگانگی باشد چه نوع قدرتی موفق خواهد بود؟ الف) قدرت مبتنی بر ارزش ب) قدرت پاداش ج) قدرت تنبیه د) قدرت اجبار |
| گزینه (الف) صحیح است. توضیحات: قدرت مبتنی بر ارزش یا قدرت مرجعیت، زمانی شکل میگیرد که افراد به دلیل احترام، علاقه و احساس یگانگی با یک رهبر یا صاحب قدرت، از او تبعیت میکنند. در چنین شرایطی که رابطه بر تفاهم استوار است، این نوع قدرت بیشترین تأثیر را خواهد داشت. |
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.